当社にとっての財産は、技術力はもとよりそれを支える従業員といえます。

従業員の“やる気”を支援する目的で、3つの「教育制度」を整えております。

階層教育

新入社員~管理職まで、ビジネスに必要な知識やスキルを身につけるため下記のような階層ごとの教育を行っております。

管理職 管理職研修
係長 係長研修
中堅社員 OJT担当者研修
中堅社員研修
新入社員 フォローアップ研修
新入社員研修(2週間)

資格取得支援

通信教育

常時200講座以上から好きな講座を選択し、受講することが可能です。

毎年、6月と12月に開講となり、多くの従業員が利用している制度です。

技能検定支援

普段の業務経験を通じて、国家資格である技能検定にチャレンジすることが可能です。

申込は会社が全て代行し、合格者は会社表彰と表彰金が貰えます。

改善提案活動

当社では自身の業務を常に見直して、より良いものにしていくために改善提案活動を行っております。

全社で改善が実施されております。

また、良い改善を行った方には、表彰金が支給されます。