採用活動基本方針

１．採用活動基本方針
　当社グループは、全ての求職者の人権を尊重し、安心して就職活動に臨める環境を整備いたします。採用選考においては、人種、国籍、宗教、性別、LGBTQ、障がいの有無等に関する差別的な扱いを禁止し、公平公正な採用選考を行ってまいります。
　また、採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを尊重し、求職者に対する当社従業員による就職活動に関連するハラスメント行為を一切禁止いたします。
　皆様が安心して、就職活動が行えるよう、従業員に教育と啓蒙活動を実施してまいります。

 

２．具体的な取り組み
(1)学生を含む求職者の皆様とのすべての接点（面接、面談、インターンシップ、OB訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
　①選考は、会社拠点及びオンラインに限定し、飲食店や個室、密室等で選考を行うことを禁止します。
　②OB訪問等を実施する場合は、飲酒を伴う場での面会、個室や密室での面会を禁止します。
　③採用活動において、個人のSNS、個人のメールアドレス、個人の携帯電話番号の交換を禁止します。


(2)面接において、当社グループの従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
　④面接においては、差別に関連する一切の質問を禁止します。
　⑤合否判断に関連の無い質問（極めてプライベートな質問等）を禁止します。
　⑥面接者が回答に困る質問に関して、回答を強要することを禁止します。
　⑦圧的、高圧的な態度をとることを禁止します。
　⑧職業選択の自由を尊重し、就職活動を強制的に終了させることを禁止します。
　⑨言語や聴覚・視覚に不自由がある場合は、分かりやすい表現で質問をします。


(3)内定者を集めた懇親会等について、当社グループの従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
　⑩内定者同士の交流を深める目的で、懇親会等を開催しますが、参加の強制は致しません。
　⑪懇親会等で飲食を伴う場合は、法令を遵守し、飲酒の強要等が無いように監督します。


(4)個人情報の取り扱いについて、当社グループの従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
　⑫取得した個人情報については、採用活動のみで使用し、適切に管理いたします。
　⑬ご提出頂いた履歴書・職務経歴書等は採用活動のみで使用し、不要となった場合は適正に処分いたします。

 

３．相談窓口
　当社グループの採用活動において人権侵害やハラスメント、迷惑行為や不適切な発言等を受けられたと感じた場合は、以下の相談窓口を利用することができます。相談窓口は、採用部門以外の組織で構成されております。ご利用を頂いたことを理由として、不利益な取り扱いを受けることはなく、今後の選考や合否結果に影響することは一切ございません。また、ご本人の同意なく、当事者や所属部門に直接連絡することはございません。
リクルーターハラスメント相談窓口
メールアドレス：soudan@hsk.co.jp